SPSL Terus Implementasikan Value Perusahaan Pasca Merger Pelindo

SATUARAH.CO - PT Pelindo Solusi Logistik/SPSL terus melakukan upaya dalam mengimplementasikan value perusahaan pasca penggabungan (merger) Pelindo. SPSL sebagai Subholding BUMN Kepelabuhanan Pelindo telah melakukan berbagai program yang bertujuan untuk mendukung peningkatan kinerja perusahaan secara menyeluruh.         

Direktur Utama SPSL Joko Noerhudh mengatakan, pihaknya melakukan berbagai upaya dalam mendukung peningkatan kinerja perusahaan, antara lain melalui program-program transformasi yang sudah dijalankan, seperti Optimalisasi Co  Optimalisasi Cluster dan Model Bisnis, serta Pengembangan dan Integrasi Hinterland ke Pelabuhan, termasuk Integrasi Multi Moda.

"SPSL tidak hanya berfokus pada proses bisnis, namun secara bersamaan tetap mengedepankan salah satu elemen paling penting dalam sebuah perusahaan yakni sumber daya manusia (SDM) melalui internalisasi budaya dan peningkatan kompetensi Pekerja.

Baca Juga: Kantor Imigrasi Cilacap Gelar 'Eazy Passport' di Ponpes Modern MBS Wanayasa Banjarnegara

"Sejalan dengan tata nilai atau core value BUMN yakni Akhlak (yang merupakan akronim dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal,  Adaptif, dan Kolaboratif) yang sudah menapaki tahun keduanya dalam mengawal Culture Journey insan BUMN. SPSL telah menempatkan value Akhlak sebagai panduan bagi Pekerja SPSL dalam menghadapi era modern yang penuh tantangan sekaligus peluang," ujarnya.               

Baca Juga: Jaksa Agung: Kejaksaan Harus Punya Peran Pengawasan, Pendampingan dan Pengamanan Proyek Strategis Nasional

Sebagai anak perusahaan BUMN, SPSL menaruh perhatian besar terhadap penerapan tata nilai Akhlak tersebut. Berbagai program telah dan akan terus dilaksanakan di seluruh lini fungsi perusahaan untuk memastikan proses internalisasi nilai-nilai Akhlak berjalan dengan baik dan berkelanjutan,.

Baca Juga: Hadiri Launching Sijapti 4.0, Pemkab Subang Raih Anugerah Kualitas Pengisian JPT Kategori Baik

"Berbagai program internalisasi nilai Ahlak di SPSL yaitu melalui sosialisasi secara masif dan kontinyu melalui berbagai kanal maupun kegiatan seperti sharing session. Salah satu kegiatan yang secara rutin diselenggarakan oleh SPSL adalah program NGOPI (Ngobrol Penuh Inspirasi) dengan mengangkat tema berdasarkan nilai-nilai AKHLAK dikaitkan dengan isu yang sedang terjadi atau tantangan yang harus dihadapi oleh insan SPSL dengan melibatkan narasumber dari para manajemen SPSL Group serta mengundang narasumber eksternal seperti Dra Okky Asokawati, M.Psi sehingga karyawan menjadi lebih antusias untuk mengikuti kegiatan tersebut," ucapnya.

Core value AKHLAK ini dimungkinkan dapat menjadi penyelamat di tengah benturan fenomena quiet quitting dengan quiet firing yang terjadi saat ini. Di dalamnya terdapat proses internalisasi nilai agar semua komponen sumber daya di perusahan memiliki satu kesamaan cara pandang dan arah," pungkasnya. √