SATUARAH.CO - Pemerintah Kota (Pemkot) Bekasi menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas tata kelola pemerintahan dengan menerapkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Langkah strategis ini bertujuan untuk mendorong ASN berkinerja tinggi dan berpotensi unggul dalam menjawab tantangan birokrasi modern.
Melalui penyusunan indikator potensial dan kinerja yang terintegrasi, Pemerintah Kota Bekasi dapat memetakan ASN dalam kelompok-kelompok talenta sesuai dengan kompetensi dan kontribusinya.
Indikator yang terdiri dari dua dimensi utama, yaitu Indikator Potensial dan Indikator Kinerja, diintegrasikan ke dalam sistem penilaian berbasis digital untuk menghasilkan profil talenta ASN yang objektif, transparan, dan akuntabel.
Baca Juga: Gelar Tasyakuran, Ketua PWI Bekasi Raya: Akhiri Dualisme Teguhkan Persatuan
Implementasi manajemen talenta ini membawa berbagai manfaat, termasuk:
- Tersedia peta talenta yang jelas untuk kebutuhan rotasi, promosi, hingga pengembangan karir bagi organisasi.
- Ruang pengembangan diri yang lebih terarah sesuai potensi dan kinerja masing-masing bagi ASN.
Baca Juga: Mahasiswa dari Berbagai Organisasi Apresiasi Kesempatan Dialog dengan Pemerintah di Istana Negara
- Pelayanan publik yang lebih cepat, responsif, dan berkualitas bagi masyarakat.
Kepala Bidang Administrasi dan Pengembangan Karir Aparatur Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Hanafi, S. Kom., M.Si. mengatakan, Pemkot Bekasi terus menunjukkan komitmennya dalam mewujudkan pemerintahan yang profesional, adaptif, dan berorientasi pada pelayanan publik.
"Manajemen talenta ASN menjadi kunci untuk menyiapkan ASN yang siap menjawab tantangan masa depan dan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat," ujar Hanafi
Ia berharap, implementasi manajemen talenta ASN ini dapat menciptakan pemerintahan yang lebih efektif, efisien, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat. √